26-12-2022, 14:14
Jeżeli jest to 4 umowa u tego samego pracodawcy to musi być ona na czas nieokreślony i w świetle prawa taka właśnie jest bez względu na termin na niej wpisany. Odesłałbym pracodawcę do Kodeksu Pracy. Niech sobie poczyta bo stosuje stare przepisy a z nowymi najwidoczniej się nie zapoznał. O umowach na czas określony mówi art. 25 1. Możesz nawet wydrukować sobie ten fragment i pokazać pracodawcy że się myli.
Musimy walczyć o swoje prawa bo pracodawcy często wykorzystują naszą niewiedzę. Mi po zmianie pracy nie naliczyli dodatkowych 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności twierdząc że muszę najpierw przepracować rok. Powiedziałam im że trzeba przepracować rok od uzyskania orzeczenia i ja ten rok mam już dawno przepracowany w poprzednim miejscu pracy i zmiana pracodawcy nie powoduje utraty prawa do tego urlopu i nie muszę przepracować kolejnego roku u nich żeby znowu dostać ten urlop. Następnego dnia przyszła do mnie kadrowa przeprosiła i powiedziała że miałam rację i mam urlop doliczony.
Musimy walczyć o swoje prawa bo pracodawcy często wykorzystują naszą niewiedzę. Mi po zmianie pracy nie naliczyli dodatkowych 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności twierdząc że muszę najpierw przepracować rok. Powiedziałam im że trzeba przepracować rok od uzyskania orzeczenia i ja ten rok mam już dawno przepracowany w poprzednim miejscu pracy i zmiana pracodawcy nie powoduje utraty prawa do tego urlopu i nie muszę przepracować kolejnego roku u nich żeby znowu dostać ten urlop. Następnego dnia przyszła do mnie kadrowa przeprosiła i powiedziała że miałam rację i mam urlop doliczony.